Nghị định 73 quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung bao gồm 5 chương, 24 điều,

Trong đó quy định: Cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung có thể không bị xử lý trách nhiệm, được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định.

Nhiều hình thức khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm cũng được quy định rõ, trong đó các đề xuất đổi mới sẽ được đưa ra thảo luận, biểu quyết cho ý kiến và tiến hành thông qua. Khi cán bộ có đề xuất đổi mới sáng tạo, sẽ được khen thưởng dưới nhiều hình thức, trong đó có thể xét nâng lương trước thời hạn hoặc được xem là căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch và luân chuyển theo hướng ưu tiên.

Cần phải khẳng định việc ban hành Nghị định là rất cần thiết. Thế nhưng làm sao để bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là câu hỏi đang đặt ra từ thực tiễn khi triển khai Nghị định số 73 của Chính phủ. Vì vậy yêu cầu đặt ra là cần phải chuyển hóa Nghị định 73 thành các việc làm cụ thể trong quy chế làm việc và quy trình công tác ở mỗi cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm người đứng đầu.

Những vấn đề gì đang đặt ra, cũng như chính sách thực hiện như thế nào? Tiến sỹ Nguyễn Văn Đáng, Nhà nghiên cứu quản trị công và chính sách, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh chia sẻ cùng ANTV về vấn đề này: