Bên cạnh đó, thiết kế cơ cấu tiền lương mới sẽ gồm: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Bổ sung tiền thưởng, trong đó quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Chính sách cải cách tiền lương mới được kỳ vọng sẽ giúp nâng cao đời sống cán bộ công chức, viên chức và giải quyết những vấn đề còn hạn chế, bất cập hiện nay.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, một số mục tiêu đặt ra từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 đối với chính sách tiền lương của khu vực công như sau:

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.