Cuộc chiến xin nghỉ việc tại Nhật Bản

Trở lại công sở sau kỳ nghỉ lễ dài ngày, số lượng nhân viên lao động Nhật Bản bày tỏ mong muốn nghỉ việc tiếp tục gia tăng. Họ tìm đến dịch vụ tư vấn của Momuri, trong tiếng Nhật có nghĩa là “quá đủ rồi”. Công ty này được thành lập vào năm 2022, chuyên giúp đỡ những khách hàng không thể tự mình xin nghỉ việc vì quá áp lực, với chi phí khoảng 22.000 yen (gần 4 triệu đồng).

Đối với nhiều người lao động Nhật Bản, xin nghỉ việc không chỉ đơn giản là nộp một tờ đơn. Nỗi lo làm mất lòng cấp trên, bị đồng nghiệp xa lánh, cùng những chuẩn mực cứng nhắc khiến việc từ chức trở thành một thách thức lớn.

Kể từ năm 2017, số lượng các công ty tư vấn nghỉ việc ở Nhật Bản liên tục gia tăng, phản ánh mặt tối trong văn hóa làm việc tại nước này. Hệ thống phân cấp cứng nhắc ít coi trọng ý kiến của nhân viên, giờ làm việc kéo dài cùng tình trạng tăng ca không lương phổ biến.

Ngay cả việc xin nghỉ phép cũng không dễ dàng. Theo khảo sát của Chính phủ Nhật Bản năm 2023, trung bình người lao động tại các công ty tư nhân chỉ sử dụng khoảng 62% số ngày nghỉ phép.

Để thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, Nhật Bản đã ban hành Luật Cải cách Phong cách Làm việc theo từng giai đoạn từ năm 2019, chuyển sang giới hạn giờ làm thêm ở mức 45h/tháng, trừ một số trường hợp ngoại lệ. Các cải cách khác gồm thu hẹp khoảng cách tiền lương và khuyến khích hình thức làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, vẫn cần nhiều thời gian cho sự thay đổi và thích ứng.

Những người trẻ cũng đang thúc đẩy sự chuyển đổi. Theo một khảo sát năm ngoái của Viện Gallup, 26,4% nhân viên mới ở Nhật Bản cho biết sẽ thay đổi công việc nếu có cơ hội, trong khi 7,6% được hỏi có kế hoạch tự kinh doanh trong tương lai./.