Thiếu giáo viên – Nỗi lo năm học mới ở Mỹ

Mỹ - quốc gia có nền giáo dục tốt nhất thế giới - hiện cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên nghiêm trọng. Những ngày này, học sinh xứ cờ hoa phải chuyển sang 4 ngày 1 tuần, nhiều lớp học được chuyển từ trực tiếp sang trực tuyến. Một số trường thậm chí phải cắt giảm bớt giờ dạy của một số môn học.

Kỳ học mùa thu tại Mỹ đã bắt đầu được vài tuần. Thế nhưng, các trường học trên khắp các bang vẫn đang chật vật trước tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng. Theo số liệu của Statista, tính đến tháng 5 năm 2023, tại Mỹ, có đến 51,000 giáo viên các cấp thôi việc. Điều này ảnh hưởng đến học sinh và cả phụ huynh.

Phụ huynh học sinh Mỹ bày tỏ: Tôi vừa đưa con đến trường thì nhận được thông báo nghỉ do không có giáo viên.

Khoa học, toán và giáo dục đặc biệt là các bộ môn thiếu giáo viên nhiều nhất.

Bà Randi Weingarten, Chủ tịch Hiệp hội giáo viên Mỹ cho biết: Mỗi năm chúng tôi mất đến khoảng 300,000 giáo viên, nhưng lại không có đủ lượng người mới gia nhập ngành.

Một số tiểu bang như Texas, Nevada, Florida và Arizona có tình trạng thiếu hụt giáo viên rất nghiêm trọng nhất. Nguyên nhân phần nhiều đến từ mức lương thấp, điều kiện làm việc xuống cấp.

Bà Sandra Lopez Gallardo, giáo viên trung học chia sẻ: Tất cả những người bạn giáo viên của tôi đều đang phải làm thêm 2, 3 việc khác để trang trải cuộc sống kể cả là bồi bàn, lái xe uber.

Phó giáo sư Jennifer Smith,  Đại học Purdue cho biết: Kiệt sức sau đại dịch covid 19, suy thoái kinh tế, những lo ngại về an toàn tại học đường (sau các vụ xả súng), và điều quan trọng nhất là mức lương của giáo viên được cho là không tương xứng… là những lý do khiến ngày càng nhiều giáo viên tại Mỹ rời bỏ nghề.

Tỷ lệ giáo viên nghỉ việc ngày càng cao trong khi số người đăng ký xin việc trong ngành này lại không đủ để lấp đầy khoảng trống. Điều đó dẫn tới thực trạng là các trường học phải hạ tiêu chuẩn tuyển dụng, có thể ảnh hưởng tới chất lượng giảng dạy, quản lý và định hướng học sinh.

Vấn đề ưu tiên số 1 hiện nay là phải gấp rút tìm ra giải pháp. Việc rút ngắn số ngày tới trường trong tuần của học sinh được coi là một chiến lược để tuyển dụng và giữ chân giáo viên, đặc biệt là ở nông thôn và các khu vực khó tuyển dụng nhân viên của Mỹ.

Một số trường ở Mỹ đang thu hút giáo viên bằng cách đưa ra mức lương và tiền thưởng cao hơn.

Phó giáo sư Jennifer Smith, Đại học Purdue cho biết thêm: Cần tăng mức lương tối thiểu của nhân lực trong lĩnh vực giáo dục. Chúng ta phải có sự so sánh rằng mức lương tối thiểu được đề ra từ trước có còn phù hợp, có còn đủ sống trong bối cảnh vật giá leo thang liên tục như vậy.

Trong khi một số tiểu bang cũng thực hiện các biện pháp mạnh mẽ hơn. Ví dụ, ở Arizona, một luật mới đã tạo điều kiện dễ dàng hơn cho các giáo viên không có bằng cử nhân vẫn có được kinh nghiệm đứng lớp.

Ở Florida, thậm chí các cựu quân nhân còn có thể được cấp chứng chỉ giảng dạy tạm thời.

Theo Bà Elisa Villanueva Beard, CEO, Tổ chức Teach for American: Ngoài việc tuyển dụng các cựu quân nhân hay những giáo viên về hưu, chúng ta cũng nên tập trung khai thắc tiềm năng của những người trẻ, những thầy cô giáo tương lai ngay từ ghế nhà trường.”

Nghề giáo là nghề góp phần định hình nhân cách, và giáo dục thế hệ trẻ, những chủ nhân tương lai của đất nước. Chính bới vậy, đảm bảo có một đội ngủ giáo viên lớn với kinh nghiệm trình độ cao cũng là cách để đảm bảo sự phát triển tương lai của quốc gia.