Vai trò của lực lượng CAND trong tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc

Tọa đàm gồm 2 phiên. Phiên thứ nhất trao đổi về Chủ trương, định hướng của Bộ Công an về việc triển khai nhiệm vụ GGHB LHQ đồng thời giới thiệu và quán triệt nội dung Luật Tham gia lực lượng GGHB LHQ. Phiên thứ hai thảo luận và trao đổi thực tế triển khai hoạt động GGHB LHQ. Thông quan Tọa đàm đã làm rõ vị trí, vai trò và những đóng góp của lực lượng CAND trong hoạt động GGHB LHQ; phân tích những thuận lợi, khó khăn, cũng như yêu cầu đặt ra trong bối cảnh tình hình thế giới và khu vực diễn biến nhanh chóng, phức tạp; chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các cán bộ CAND đã trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tại các Phái bộ và đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Điểm nhấn của Tọa đàm là phiên thảo luận đặc biệt, với sự tham gia phát biểu của các sĩ quan CAND đang trực tiếp công tác tại các Phái bộ GGHB của LHQ và tại trụ sở Liên hợp quốc ở Hoa Kỳ. Những ý kiến tham luận tại Tòa đàm sẽ là cơ sở quan trọng để các cơ quan chức năng, đơn vị tham mưu nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách, góp phần bảo đảm cho các sĩ quan CAND hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gìn giữ hòa bình quốc tế.

Hội thảo "Phát triển nhân lực – điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh"

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phối hợp với các đơn vị tổ chức hội thảo với chủ đề “ Phát triển nhân lực- điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh” nhằm đưa ra các giải pháp cấp thiết trong bối cảnh hiện nay.

Tại hội thảo, các diễn giả đều thống nhất trong bối cảnh số hóa, xanh hóa và phát triển bền vững, người lao động phải được định vị là lực lượng trung tâm, từ vai trò thực thi sang vai trò kiến tạo giá trị và năng lực cạnh tranh. Các chuyên gia cũng cảnh báo khoảng cách đáng kể giữa chương trình đào tạo và nhu cầu thực tiễn, với khoảng 38 triệu lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên. Nguy cơ bị bỏ lại phía sau đặc biệt lớn với nhóm lao động phổ thông, tuổi trung niên và lao động nữ tại các khu công nghiệp nếu không kịp thời tái đào tạo. Từ các nội dung thảo luận, hội thảo đã thống nhất khuyến nghị các hướng hành động cấp thiết. Trong đó, ở tầm chính sách, cần sớm hoàn thiện Đề án Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó gắn kết chặt chẽ phát triển nhân lực với chuyển đổi số và tăng trưởng xanh; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân lực số và nhân lực xanh để phục vụ hoạch định chính sách. Về phía doanh nghiệp cần xem việc đầu tư dài hạn và có hệ thống cho đào tạo nội bộ là chiến lược kinh doanh. Đầu tư hơn vào chất lượng đào tạo, gắn nâng cấp kỹ năng với lộ trình nghề nghiệp, tối ưu thời gian đào tạo phù hợp và tiến trình đổi mới công nghệ, giúp người lao động không bị tụt lại phía sau.